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因解除劳动合同前未通知工会 宁波一家公司被判定违法

因解除劳【动】合【同】【前】未通知【工】【会】,宁波【一】【家】公司被判【定】违【法】
     【焦点关注】开除旷【工】员【工】,企业【为】何赔偿近10万元?

员【工】连续无理由旷【工】,如果违反单位【的】规章制度且该制度合【法】,企业【有】理由将其辞退。{插入关键字}。然【而】,【前】,浙江宁波【一】【家】企业因员【工】无故旷【工】3将其解雇,最终却【要】赔偿员【工】近10万元。

其原因【就】【在】【于】,该企业未通知【工】【会】【就】与员【工】解除劳【动】合【同】。记者采访【发】现,类似案件【不】止【这】【一】【起】。专业【人】士建议,【用】【人】单位应依【法】【成】立【工】【会】组织,并【在】与员【工】解除劳【动】合【同】【前】,依【法】履【行】通知【工】【会】【的】程序,如果该单位未【成】立【工】【会】,则需向【上】级【工】【会】征询意【见】。

因未【事】先通知【工】【会】被判违【法】解除

2013【年】10月25,张某入职宁波某机械制造公司,担任【产】品设计【工】程师。2018【年】5月2至4,【他】连续旷【工】3【天】。张某【所】【在】【的】公司认【为】【他】严重违反公司规章制度,并【在】2018【年】5月7,向张某【出】具【了】《解除劳【动】合【同】通知书》。

【对】【于】被辞退【的】【事】实,张某表示难【以】接受。【于】【是】,【他】申请【了】劳【动】仲裁,【要】求公司支付违【法】解除劳【动】合【同】赔偿金9.8万余元。2018【年】9月,当【地】仲裁委驳回【了】【他】【的】仲裁请求。

张某【不】服,认【为】公司解除劳【动】合【同】未【事】先通知【工】【会】,属【于】违【法】解除,【于】【是】向【法】院【起】诉。

按照《劳【动】合【同】【法】》规【定】,【用】【人】单位单【方】解除劳【动】合【同】,应当【事】先将理由通知【工】【会】。【一】审【法】院认【为】,建立【了】【工】【会】组织【的】【用】【人】单位未按该规【定】【事】先通知【工】【会】,劳【动】者【以】【用】【人】单位违【法】解除劳【动】合【同】【为】由请求单位支付赔偿金【的】,【法】院应予支持。

【对】【于】张某【所】【在】公司辩称其未建立【工】【会】【的】情况,【一】审【法】院认【为】,即使未建立【工】【会】,公司解除劳【动】合【同】【时】【也】应向当【地】总【工】【会】征询意【见】。

既【没】【有】告知,【也】未向当【地】总【工】【会】征询意【见】,【还】【没】【有】【在】【起】诉【前】补正【有】关程序,因此,【一】审【法】院判决公司支付张某【经】济赔偿金9.8万余元。

【对】【于】【这】【个】判决结果,公司表示【不】服并提【起】【上】诉。【二】审【法】院【同】【样】认【为】,虽然公司并未【成】立【工】【会】,但【可】通【过】告知并听取职【工】代表意【见】【可】【能】者向当【地】【工】【会】组织(【行】业【工】【会】组织)征求意【见】等【方】式【来】履【行】告知义务。因此,【二】审【法】院驳回【上】诉,维持原判。

“告知【工】【会】【是】【前】置程序”

近【年】【来】类似案例【还】【有】许【多】。【不】少企业因【没】建【工】【会】,使【得】原【本】【看】似“【有】理”【的】【事】情,最终反【而】【要】掏赔偿金。

2015【年】【时】,深圳【就】【发】【生】【过】【一】【起】类似【的】案件。张某【于】2012【年】7月入职深圳某网站科技公司,【从】【事】运营【工】【作】,入职【时】双【方】签订3【年】劳【动】合【同】,约【定】张某每月【工】资3500元。2015【年】3月,张某【在】【没】【有】请假【的】情况【下】,连续旷【工】3【天】。其间【部】门负责【人】【多】次与张某联系,均【没】【有】联系【上】【他】【本】【人】。

2015【年】4月,公司向张某住【所】【发】送《解除劳【动】合【同】通知书》,通知书【上】明确写【有】“员【工】【在】岗期间连续旷【工】3,已【经】严重违反公司规章制度”,依据《劳【动】合【同】【法】》【以】及《员【工】手册》【的】规【定】,依【法】与张某解除劳【动】关系。

【这】【起】案件【后】续【的】【发】展与【前】述宁波案件如【出】【一】辙。最终,张某获赔2.1万元。

【在】【这】些案件【中】,职【工】被辞退【的】重【要】原因【是】【用】【人】单位【在】与职【工】解除劳【动】关系【前】未【能】履【行】【法】【定】程序,企业内【部】规章【也】未【能】与【法】律【有】效衔接。【对】此,浙江素豪律师【事】务【所】高级合伙【人】王露莺律师指【出】,【用】【人】单位【在】制【定】、修改【可】【能】决【定】【有】关劳【动】纪律等涉及劳【动】者切身利益【的】规章制度【时】,应【经】职【工】代表【大】【会】【可】【能】【全】体职【工】讨论,提【出】【方】案【和】意【见】,与【工】【会】【可】【能】职【工】代表平等协商确【定】。“【在】【经】【过】【了】【民】【主】程序且内容【不】违【法】【的】情况【下】,规章制度【可】【以】【作】【为】处理案件【的】依据。”

【同】【时】,如果【用】【人】单位已【经】【在】规章制度【中】规【定】【了】旷【工】【三】【天】及【以】【上】构【成】严重违纪【的】条例,旷【工】【的】员【工】确实存【在】违纪【的】【事】实,王露莺认【为】,【这】【时】【用】【人】单位【可】【以】向员【工】提【出】解除劳【动】合【同】【的】【要】求,但【是】【在】解除【前】,【要】将理由通知【工】【会】。

根据《最高【国】【人】【法】院关【于】审理劳【动】争议案件适【用】【法】律若干【问】题【的】解释(四)》,建立【了】【工】【会】组织【的】【用】【人】单位与员【工】解除劳【动】合【同】,但未按规【定】【事】先通知【工】【会】,劳【动】者【以】【用】【人】单位违【法】解除劳【动】合【同】【为】由请求【用】【人】单位支付赔偿金【的】,【法】院应予支持,但【起】诉【前】【用】【人】单位已【经】补正【有】关程序【的】除外。

企业应依【法】【成】立【工】【会】组织

考虑【到】劳【动】者【和】【用】【人】单位间力量失衡【的】现实,现【行】【法】规【定】【了】【用】【人】单位解除劳【动】合【同】应通知【工】【会】、研究【工】【会】意【见】【的】制度。【那】么,如果【用】【人】单位【是】【没】【有】【成】立【工】【会】【的】企业【和】【小】微企业,应该怎么办?王露莺【说】,“【那】【就】征求【上】级【工】【会】【的】意【见】,【把】【事】实告知【上】级【工】【会】。【这】【是】解除劳【动】合【同】【的】重【要】程序,【用】【人】单位【一】【定】【要】慎重。”

【在】最高院通【过】司【法】解释建立【了】补充通知制度【后】,仍【有】因未通知【工】【会】【而】被判决违【法】解除【的】案例,【中】央财【经】【大】【学】教授、劳【动】【法】【和】社【会】保障【法】研究【中】心【主】任沈建峰认【为】,【多】数【是】【用】【人】单位【法】律意识淡薄、劳【动】【法】知识欠缺【的】结果。【从】制度完善【的】角度【看】,【他】认【为】应强化【工】【会】【对】解除劳【动】合【同】表达异议【的】【后】果。“【在】【一】些【我】【国】,解除通知劳【动】者利益代表机构【后】,如果该机构表示反【对】,则推【定】解除违【法】。”

王露莺建议,企业应依【法】【成】立【工】【会】组织。她认【为】,建立【工】【会】【能】使公司【的】各项规章制度【有】【法】【可】依,【把】纠纷预防【在】先、协商【在】【前】,使企业与职【工】共享【发】展。

当【出】现劳【动】纠纷【时】,王露莺【说】,【用】【工】双【方】【可】【以】联系当【地】【工】【会】【进】【行】咨询。她【以】宁波举例,宁波市总【工】【会】微信公众号“甬【工】惠”【中】,开设【有】“【在】线律师”【的】咨询窗口,【方】便【用】【工】双【方】随【时】随【地】向【工】【会】寻求【法】律援助。

邹倜然 【编辑:陈海峰】

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